12 grudnia 2006 r. Wysłane przez Allan Brown, Dyrektor, Recognition amp HR Systems Pracujemy ciężko, by na wiele sposobów przyciągnąć i zatrzymać najlepszych talentów na świecie, a część z nich oferuje konkurencyjne pakiety kompensacyjne. Oferujemy standardowe rzeczy, takie jak konkurencyjna pensja, zachęty pieniężne, ograniczone jednostki czasowe i opcje na akcje. Ale my też chcemy być innowacyjni. Więc dzisiaj ogłosiliśmy nowy program kompensacyjny zwany Transferable Options Stock (TSO). Podobnie jak w przypadku większości programów opcji na akcje pracownicze, program Google dla dotychczasowych pracowników umożliwił pracownikom korzystanie z dwóch opcji. Po uprawnieniu mogą one (1) trzymać je lub (2) ćwiczyć, a następnie zatrzymać lub sprzedać akcje. Wraz z nowym programem OSP pracownicy będą mieli dodatkową alternatywę: mogą przenosić (sprzedawać) swoje opcje instytucjom finansowym poprzez konkurencyjny proces przetargowy. Zdolność do sprzedaży opcji nie jest nową koncepcją - dzisiaj ludzie mogą kupować i sprzedawać opcje zakupu akcji GOOG i akcji wielu innych firm na rynkach publicznych. Co nowego jest to, że rozszerzamy tę zdolność do handlu opcji opcji akcji pracowniczych. Zwykle pracownicy uzyskują wartość z opcji na akcje, korzystając z nich po przyznaniu uprawnień, a następnie sprzedając akcje, które otrzymują z wykonywania po wyższej cenie, pod warunkiem, że cena akcji spółki doceniona jest od czasu przyznania dotacji. Dzięki programowi OSP pracownicy będą mogli sprzedawać nabywane opcje wyższej instancji finansowej, która może być skłonna zapłacić premię ponad różnicę między ceną wykonania a ceną rynkową dla akcji Google (nawet jeśli cena wykonania jest wyższa niż cena rynkowa). Wypłacona premia dotyczy wartości czasowej opcji. Bardziej na ten temat i jak instytucje to robią, i dlaczego, jest tutaj. Pracownicy będą nadal mieli możliwość wyboru po prostu sprawowania, a następnie przechowywania lub sprzedaży zapasów. Ale jeśli zdecydują się na sprzedaż opcji, mogą skorzystać z prostego narzędzia online, które pokaże im najlepszą cenę, w której uczestnicząca instytucja finansowa jest gotowa zapłacić za swoje nabyte opcje w czasie rzeczywistym. Za pomocą tego narzędzia będą mogli sprzedawać swoje opcje do najwyższej oferentki. Oprócz zwiększenia wartości każdej opcji, jaką otrzymują pracownicy, program OSP znacznie zwiększa wartość ich opcji. W przeszłości pracownicy zazwyczaj wyceniły opcje na akcje Google oparte jedynie na różnicy między ich ceną opcji a aktualną ceną rynkową (zwaną wewnętrzną wartością). Ponieważ Google przyznaje opcje z cenami ćwiczeń, które są powyżej lub powyżej ceny rynkowej zasobów Google, wiele pracowników nie ocenia opcji w dniu, w którym są przyznawane. Pokazując pracownikom, jakie instytucje finansowe są skłonni zapłacić za swoje opcje, jasne jest, że wartość ich opcji jest większa niż sama wartość wewnętrzna. Nie oferujemy tego programu dla wszystkich lub dla wszystkich opcji na akcje. Grupa Google Executive Management Group (EMG) nie może uczestniczyć w programie, a tylko kwalifikacje pracownicze przyznane po naszym IPO są uprawnione. Warto też zauważyć, że omawialiśmy ten program z SEC i dobrze się upewniamy, że jest zgodny z mającymi zastosowanie przepisami o papierach wartościowych. Wybraliśmy firmę Morgan Stanley w celu zarządzania aukcją tych OSP między naszymi pracownikami a wieloma oferentami, a my pracujemy z wieloma instytucjami finansowymi, aby uczestniczyć jako oferenci na aukcji. Oczekujemy, że ten program zostanie uruchomiony w drugim kwartale 2007 roku. Jeśli zastanawiasz się, jak to działa dla pracowników, oto przykładowy scenariusz. Chodzi tu więcej o rachunkowość. Oraz odpowiedzi na inne pytania, czy podzielimy obszerne pytania i odpowiedzi. (Zauważysz jakiś język prawny poniżej i na dole wszystkich związanych z nimi informacji, do których się łączyliśmy. Dodaliśmy to, ponieważ złożymy oświadczenie o rejestracji w SEC jako wymóg zaoferowania tego programu i chcemy pomóc Ci znaleźć wszystkie informacji związanych z niniejszym oświadczeniem o rejestracji). Google może zlecić firmie SEC wpisanie oświadczenia o rejestracji (w tym prospektu emisyjnego) do oferty, której dotyczy ten komunikat. Przed zainwestowaniem należy przeczytać prospekt emisyjny w tym oświadczeniu rejestracyjnym i innych dokumentach, które Google złożył w sekretarce SEC w celu uzyskania pełniejszych informacji na temat Google i tej oferty. Te dokumenty można uzyskać bezpłatnie, odwiedzając EDGAR w witrynie sieci Web SEC pod adresem sec. gov. Alternatywnie Google zleci Ci przekazanie prospektu emisyjnego po złożeniu wniosku, jeśli zażądasz go, dzwoniąc pod bezpłatny numer 1-866-468-4664 lub wyślij e-maila do inwestorów za pośrednictwem Google. Jestem Google CBSAP 23 stycznia 2009, 9:55 PM Google Reprices Employee Stock Options Dwóch osób przeszło przez siedzibę Google Inc. w Mountain View w Kalifornii, poniedziałek, 26 lipca 2004. Google ogłosiła plany sprzedaŜy około 25 milionów akcji po 135, kaŜdy, gdy zostanie opublikowany juŜ w przyszłym miesiącu - udostępnienie wyszukiwarce internetowej kapitalizacji rynkowej nawet 36 miliardów euro. Google Inc. ukazuje swoją miłość do swoich pracowników, dając im drugą szansę na skorzystanie z opcji zwrotu. Ale ruch irytował akcjonariuszy nadal cierpi z udręczeniem strat z ich inwestycji. Niemniej jednak, gotowość Google do zresetowania ponad 8 milionów opcji na akcje po niskich cenach prawdopodobnie sprzyja podobnym gestom firm chcących motywować swoich pracowników podczas demoralizującej recesji. Jest wiele pędów, aby zrekompensować opcje na akcje, powiedział Alexander Cwirko-Godycki, menedżer ds. Wywiadu dla specjalistów ds. Wyrównań Executive Equilar. Wszyscy właśnie czekali na duże imię. Google jest już połączony z kawiarnią Starbucks Corp., która zaprezentowała propozycję umożliwienia swoim pracownikom wymiany istniejących opcji na akcje dla nowych, które najprawdopodobniej będą wkładać pieniądze do kieszeni. Jednak program rekrutacji firmy Google wzbudził większy powitalny wzrost, ponieważ znacznie bardziej hojny dla pracowników 151 znacznie ucierpiał ze względu na obawy akcjonariuszy, którzy widzieli swoje udziały w rankingu wyszukiwarek internetowych o 57 proc., A kolektywny 130 mld euro, ponieważ czas osiągnął najwyższy poziom 747 na akcję w 2007 r. Akcje Google wzrosły o 18,20 lub prawie 6 procent, aby zamknąć piątek o 324,70, gdy inwestorzy wiwatowali w raporcie spółki z czwartego kwartału. Ale analitycy stwierdzili, że wiec prawdopodobnie byłby jeszcze większy, gdyby nie decyzja o ponownym sprywatyzowaniu opcji na akcje. Wielu ludzi po prostu go nienawidzi, powiedział analityk Broadpoint AmTech Rob Sanderson. Miałem jednego menadżera pieniędzy, powiedz mi, następnym razem, kiedy porozmawiasz z zarządem firmy Google, powiedz im, że chcę, aby kilka miesięcy temu kupiłem w 400 parę miesięcy, aby je wycenić w 285. Zrozumienie gniewu spowodowanego zmianą opcji wymaga wyjaśnienia w jaki sposób prace nad sobą. Pracownicy w tysiącach firm zazwyczaj otrzymują pakiet opcji na akcje, gdy są zatrudnieni i często otrzymują dodatkowe dotacje w kolejnych latach. Opcje są przypisane, co jest znane jako cena wykonania 151 pracowników, którzy płacą za wynagrodzenie. Ta cena zazwyczaj jest równa cenie akcji w momencie przyznania dotacji. Im większa cena akcji spółki wzrasta powyżej ceny opcji, tym wyższy jest zysk dla pracowników. Chodzi o to, aby zainspirować pracowników do wprowadzenia dłuższych godzin i wymyślić lepsze pomysły 151, aby zwiększyć wartość firmy i potencjalny dobrobyt pracowników. Jeśli jednak cena akcji pogłębia się poniżej ceny opcji 151, zjawisko znane jako podwodne 151 pracowników może zostać odrzucone, rozproszone, a może nawet skłonne do obsługi innych ofert pracy, zwłaszcza jeśli duża część rekompensaty ma formę opcji. Problem opcji podwodnych spotyka 72 proc. Firm z Fortuny 500, w oparciu o analizę Equilars średnich kursów akcji w połowie grudnia. Siła robocza w Googlesu jest pod wodą: prawie 17 000 pracowników posiada ponad 8 milionów opcji na akcje, których cena wykonania wynosi co najmniej 400. Są to opcje, które mogą być wymieniane w programie trwającym od 29 stycznia do 3 marca. przewiduje się, że nowe opcje mają cenę wykonania powiązaną z wartością rynkową akcji firmy Google na początku marca. Nawet jeśli wycena spowoduje 460 milionów opłat księgowych, Google uznał, że koszt jest do zaakceptowania, aby uniknąć problemów związanych z morale i zatrzymywaniami wśród 20222 pracowników. Od czasu powstania w 1998 r. Google dał możliwości praktycznie wszystkich pracowników, przekształcając tysiące w multimilionerzy. Naszym zdaniem jest to dobry interes dla akcjonariuszy i dla naszych pracowników, jak powiedział szef Google Google Eric Schmidt powiedział w czwartek. Pomimo tego, że cięcia niektórych przywilejów, firma Google nadal słynęła z pomocy pracowników 151, które nie są powszechnie znane. To dlatego Sanderson nie jest przekonany, że ponowne ustalanie kosztów firmy Google spowoduje, że inne firmy będą musiały podążać śladem. Google daje bezpłatne obiady dla pracowników, ale to nie zmusza wszystkich innych, aby to zrobić, powiedział. Czy Google byłby tak wielkoduszny, gdy wielu ludzi po prostu cieszy się z pracy? Chociaż zgadzamy się z kierownictwem, że interesom akcjonariuszy jest utrzymanie, że pracownicy firmy Google są zmotywowani i skupiają się na rozwoju firmy, kwestionujemy konieczność program wyceny według obecnego środowiska pracy, analityk ThinkEquity William Morrison napisał w raporcie z badań. Z drugiej strony, może być to inteligentne działanie, które sprawia, że pracownicy czują się zmuszeni do pracy nawet wtedy, gdy miliony innych osób są bezrobotne. Rzeczywistość jest taka, że utalentowani ludzie zawsze będą mogli znaleźć inną pracę na każdym rynku, powiedział Sanderson. A jeśli stracisz kapitał intelektualny, możesz stracić przyszłość firmy. Mając nadzieję na utrzymanie swoich pracowników, Google zwiększa okres nabywania uprawnień przez każdą zamianę opcji o cały rok. Vesting odnosi się do czasu, który musi upłynąć, zanim będzie możliwe skorzystanie z opcji. Pracownik Google z podwodną opcją zakupu w czerwcu 2017 r. Musiałby czekać do czerwca 2017 r., Aby skorzystać z opcji wyceny. Sanderson i Morrison zgadzają się, że firma Google mogłaby złagodzić sprzeciw wobec jej ponownej wyceny, zbliżając się do programu, który nie wywarł tak wielkich akcjonariuszy. Poza tym, że kwestia uczciwości stwarza zagrożenie, program Googles grozi obniżeniem przyszłych zarobków na akcję, tworząc potrzebę emisji większej liczby akcji, gdy opcje zostaną zrealizowane. Google mógłby zmniejszyć rozbieżność doświadczoną przez akcjonariuszy, jeśli wymagałoby to pracownikom wymiany w dowolnym miejscu od czterech do 10 swoich aktualnych opcji dla opcji wycenianych. Albo mogli handlować na akcje zapasów ograniczonych, które mogłyby pochwalić się przez kilka lat. To może potrwać kilka lat, zanim można dojść do ostatecznych wniosków dotyczących mądrości reputacji firmy Google, powiedział Sandeep Aggarwal, analityk Collins Stewart. Jeśli okaże się to dobre dla Google w dłuższej perspektywie, powiedział, że będzie to również dobre dla akcjonariuszy. copy 2009 CBS Interactive Inc. Wszystkie prawa zastrzeżone. Ten materiał nie może być publikowany, nadawany, przepisywany lub redystrybuowany. Associated Press przyczyniła się do tego sprawozdania. Google udostępnia to, co nazywa się GSU039 zamiast RSU039. Nie wszyscy pracownicy są uprawnieni do ich otrzymania. RSU to tzw. Restricted Stock Unit. Jesteście wdzięczni, a harmonogram nabywania uprawnień do otrzymania jednostek. Różnią się one od opcji na akcje, ponieważ liczą się jako płace W2 w chwili, w której są pobierane, a posiadasz od razu własne opcje na akcje, możesz wybrać opcję ćwiczeń lub ćwiczeń. Ponadto część jest wstrzymana jako podatek dochodowy, dzięki czemu posiadasz akcje w sposób wolny i wyraźny. Dzięki opcji na akcje masz możliwość nie korzystania z nich przez pewien okres czasu po ich przyznaniu, a jeśli zdecydujesz się na tę opcję, możesz znaleźć opcję podpowłoki wodnej. Cena bazowa na opcji na akcje jest ceną w momencie przyznania, a nie ceną w momencie jej nabycia. Tak więc dobrą wiadomością jest, że przy RSU nigdy nie podpowiadaj kwotom - co oznacza, że opcja jest warta mniejsza niż cena bazowa, a zatem podatki byłyby wyższe niż wartość, którą odzyskasz dzięki ćwiczeniu. Inną różnicą jest to, że RSU liczy się jako wycena i akwizycja, z tą samą sprzedażą dnia, aby pokryć podatki. Oznacza to, że nigdy nie będziesz być quotquality downquot na podatki. Państwo (i karmione) chce podać kwotę pieniędzy w czasie ćwiczeń i nie traktuje ćwiczeń opcji bez sprzedaży podatkowej (automatycznej i nieuniknionej z RSU) jako inwestycji długoterminowej. Konsekwencje podatkowe tego dotyczącego opcji polegają na tym, że jeśli nastąpi załamanie rynku po wykonaniu i trzymaniu, można by zapłacić więcej pieniędzy w AMT, gdy nie jest to przychód. AMT jest sposobem, w jaki państwo uzyskuje swoje pieniądze od opcji na akcje, w których dokonałeś się w roku podatkowym, nawet jeśli nie sprzedałeś ich. W erze "bombquot" wiele firm zatrudniało pracowników, które sprawowały, a następnie akcje były warte znacznie mniej niż AMT. Właściwie miałem przyjaciela, który miał zapasów Netscape około 300 000, ale karmione i stan Kalifornia potrzebowały kwotą pieniędzy na podstawie wyceny w czasie ćwiczeń, czyli około 60 milionów. Miał więc aktywa o wartości 300 tys., A państwo i karmione chciało około 27 mln, czego nie miał. Więc szukał 20 lat więzienia i nie chcieli negocjować (zwłaszcza stanu Kalifornia). Więc zjadł strzelbę (odrzucił głowę). AMT to naprawdę zły pomysł. Ta sytuacja podatkowa może się zdarzyć z RSU, ale oznacza to, że podczas gdy nie masz ryzyka spadku, nie masz też przewagi, a sprzedaż tego samego dnia w celu pokrycia podatków jest zawsze traktowana jako krótkoterminowa inwestycja na podatki , co oznacza, że płacisz wyższą stawkę podatkową Oznacza to również, że naprawdę wspólna strategia obniża podatki od opcji, przekształcając je w inwestycje długoterminowe wygenerowane. Typowym podejściem opcji byłoby przeprowadzenie bardzo wcześnie na nowy rok, np. 10 stycznia, a więc kwota AMT była zawdzięczana i czekać, aż jakiś czas od 11 stycznia do 15 kwietnia następnego roku dokona sprzedaży, aby pokryć AMT ćwiczenia, a ponieważ sprzedałeś go po roku, zyski kapitałowe będą naliczane według niższej stawki podatkowej, co oznacza, że musisz sprzedawać mniej. Zachęca to wiele zachowań rachunkowych i zachowawczych z opcjami, które sprawiają, że masz problemy z AMT, tak jak robił to mój przyjacielu, jeśli zapas spadnie, zamiast trzymać lub wzrastać. Wróć do GSU (jednostki jednostek uczestnictwa Google). Innym sposobem, w jaki GSU różnią się od RSU, jest to, że kwota, którą przysługujesz jest skalowana w oparciu o wydajność. Innymi słowy, można uzyskać więcej GSUs, jeśli jesteś wykonawcą wyższym, niż oczekiwałeś początkowo, jako część twojej wydajności - w zasadzie jest to odpowiednik premii. Z technicznego punktu widzenia premia jest skalowana w zależności od skuteczności i uprawnień do przyznania grantu RSU, który opiera się na Twoim rozdrożu (pomyśl o tym jako starszeństwie). W zwiĘ ... zku wpływajĘ ... na pracownika Google: (1) WpływajĘ ... one na skuteczne opłaty podstawowe (2) WpływajĘ ... one na wyżywienie premii za wyniki (3) Zostały one skalowane na podstawie prawidłowego kliknię cia. trochę ciekawsze opcje. Warto zauważyć, że w dzisiejszych czasach firmy w Dolinie Krzemowej zajmują się RSU lub wariantami RSU, takimi jak GSU, a nie ISO (opcje motywacyjne), chyba że są bardzo wczesnym startem, a nie mają kapitału, aby dokonać wypłaty podatku RSUs, i nie haven039t IPO039. Oczekuj RSU w spółkach publicznych, a ISO w prywatnych firmach. Aby uzyskać opcje, nie ćwiczyć i trzymać, chyba że możesz płacić podatek w tym samym roku z kieszeni, ponieważ nie będziesz mógł sprzedawać w okresie blokady dla pracowników, a czas może zbiornika. Ogólnie mówiąc, jest to technika o nazwie akwizycja akwizycji, która pozwala na zakup opcji w cenie bazowej w momencie przyznania, ale nie jest właścicielem jej, dopóki dojdzie do dojrzałości i nie będzie w stanie zrealizować jej wartości, aż po IPO lub nabyciu przez innego firma (zakładając, że firma nie się nie powiedzie). Jeśli zamierzasz pracować w trybie pre-IPO, powinieneś zapytać, czy jest on dostępny, ponieważ obciążenie podatkowe może zostać uwzględnione w odszkodowaniu pieniężnym i można natychmiast zapłacić AMT, podtrzymując potrącenie. Jest to również ubezpieczenie dla Ciebie, jeśli skończysz na górze, na podatkach, ponieważ przynajmniej zjedziesz ryzyko i AMT z przodu, zamiast na końcu ogona. Po prostu zdaj sobie sprawę, że będziesz płacić podatki od kwoty ryczałtowej natychmiast, a wszelkie minusy są nadal tam, ale podatki na ogół nie są dla Ciebie problemem. Jako premia rozpoczyna się długoterminowy zegar inwestycyjny, a kiedy trafiasz na pierwszy klif skarbowy (zazwyczaj po roku, otrzymasz prawa do ubiegłych lat, a następnie ratyfikujesz co miesiąc), jesteś już złoty na długie a krótkoterminowe zyski kapitałowe, należy sprzedawać akcje wyższe niż ich cena nabycia. To zaoszczędzić, że kończysz w tej samej pozycji, którą mój przyjaciel zrobił. Mam nadzieję, że to pomaga, a niektóre jego części weren039t zbyt chorobliwe 8.9k Views middot Zobacz Upvotes middot Not for ReproductionAlphabet może dać pracownikom Google Więcej opcji na magazynie Alfabet może dać pracownikom Google więcej (czas) opcji Mimo, że Google jest teraz wiele firm8212a szeroki zakres firm działających pod nowym parasolem, nazywanym Alfabetem 8212, które nadal mają wspólny akcje. Jeśli kupisz udział w Alfabetie8212, który będzie handlował na giełdzie Nasdaq w ramach istniejących symboli kodów Google8212, które kupujesz we wszystkich tych firmach. Możesz kupić 8217t udziałów w pojedynczych strojach alfabetu, takich jak Nest, Calico lub laboratoria X. Ale Richard Windsor, analityk z finansowej firmy badawczej Edison Research. uważa, że to się zmieni. Teraz, gdy Google będzie działało jak wiele firm, Windsor mówi, że każda z nich ma swobodę przyznawania pracownikom opcji na akcje w jego konkretnej operacji8212 oddzielonych od reszty Alfabetu. Nest, na przykład, może oferować pracownikom opcje związane z połączeniem internetowym. Calico mógł oferować możliwości w celu przedłużenia żywotności człowieka. Spowodowałoby to, że pracownicy wymagający większego powodu przyczynili się do pozostania w tych konkretnych firmach. Do niedawna udziały w Google jako całość zostały spłaszczone. Ale udział w firmie takiej jak Nest nadal ma ogromny potencjał. 8216Jeśli firma Google chce kontynuować swoją firmę jako technikę, musi to zrobić inaczej.8217 Alphabet nie powiedział, że planuje zaoferować w ten sposób opcje zależne. Dla Windsora taki plan jest jedynym sposobem, w jaki nowa konfiguracja ma sens. 8220 Jeśli przyjedziesz do pracy w Google w samochodach bez kierowcy i dostajesz opcje w Google, to nie jest szczególnie ekscytujące, że 8221 Windsor mówi. 8220 Niemniej jednak, jeśli samochody bez kierowców mają własność własna, może oferować opcje w tym konkretnym obszarze, a to ma przewagę.8221 Nowa konfiguracja, jak mówi, może również umożliwić poszczególnym spółkom Alphabet podniesienie kapitału własnego (dając akcje konkretne dla firmy inwestorzy zewnętrzni) i dokonują własnych przejęć (używając swoich udziałów jako waluta). Jeśli chodzi o publiczny rynek papierów wartościowych, spółki nadal będą miały wspólny asortyment. Ale w perspektywie długoterminowej, nawet może się zmienić. Nowa struktura ułatwia Google wyłączanie operacji takich jak Nest lub Calico i udostępnia je publicznie. Skup się na Core Ten rodzaj korporacyjnych ustawień isn8217t jest niezwykły. It8217s nazwał konglomerat. Chociaż Google8217s nagły podział na wiele firm może wydawać się dziwnym ruchem, jest precedens. Windsor wskazuje na Yandex. rosyjską firmę internetową, która utworzyła spółkę holdingową w Holandii Yandex N. V., która nadzoruje liczne operacje online. W sprawie Google8217s Windsor uważa, że porozumienie pomoże pokazać inwestorom, że podstawowe firmy firmy8217 pozostają na wysokim poziomie, nawet 8220moonshots8221, na przykład Calico prawdopodobnie straci pieniądze od lat. Alfabet będzie raportował zarobki dla nowego Google8212, które obejmują Search, YouTube i Android8212 oddzielnie od zarobków przez resztę operacji. 8220 Potrafią pokazać, jaka jest podstawowa część Google, a 8221 mówi analityk rynku technologii i konsultant Jack Dawson. Ale w przypadku Windsor, prawdziwa korzyść przyniesie, jeśli Google może aktywnie korzystać ze specjalnych opcji na akcje w celu zwabienia i utrzymania talentów. Według badań, firma miała w ostatnich miesiącach większe problemy z zatrudnianiem pracowników. 8220 Jeśli Google chce nadal być firmą na najnowszej technologii, 8221 Windsor mówi 8220it musiał zrobić coś innego.8221 To powiedział, że nowy układ może również powodować problemy. Jeśli oddzieli się Google do wielu firm, Windsor mówi, że te pojedyncze stroje mogą doprowadzić do powielania zasobów, co zmniejsza wydajność operacji. 8220Functions, takich jak badania i rozwój, sprzedaż i znaczniki, a G i A są powielane w różnych silosach - mówi 8221 Windsor, odnosząc się do ogólnych i administracyjnych wydatków. 8220Możesz skończyć z sytuacją, w której koszty są wyższe niż powinny być.8221 Zarządzanie wszystkimi poszczególnymi firmami również pociąga za sobą dodatkowe koszty, mówi. Ekonomia dzielenia się W kręgach technologicznych firma Google znana jest z efektywnego udostępniania zasobów informatycznych w całej swojej działalności. w tym nie tylko surowej mocy przetwarzania, ale także zaawansowanych technologii, takich jak usługi sztucznej inteligencji. It8217s nie jest jasne, czy firma będzie nadal dzielić takie zasoby w całej operacji Alphabet. (Firma odmówiła komentarza). Nawet jeśli nadal będzie się dzielić, takie dzielenie może się odwrócić. Ponieważ poszczególne firmy stają się samodzielnymi finansowo, mogą stanowczo sprzeczać się wartościom, które używają wspólnie. 8220 Wszystkie silosy zaczynają walczyć ze sobą, mówi 8221 Windsor. 8220 To się dzieje w konglomeracie.8221 Silo, który sprawia, że telefony komórkowe mogą być bardzo udane, ale inny silos, który śmieje zdjęcia przez telefon może narzekać, że to jest przyczyną całego sukcesu. W końcu Windsor twierdzi, że Google może skończyć się bardziej jak 21-wieczny Sony lub Motorola, a nie dobrze rozwinięty konglomerat, taki jak Berkshire Hathaway, który jest najwyraźniej modelem The Alphabet Way. Wygraliśmy zwycięstwo od lat. Teraz, jak zwykle, jest to dość dużo interesów. Alfabet to tylko Google, z tym samym zapasem, tym samym kodem i tym samym modelem zarządzania. It8217s po prostu, że teraz ma więcej opcji. Więcej biznesu
No comments:
Post a Comment